Loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19
La loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été publiée au Journal officiel du 24 mars 2020.
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Covid-19
La crise sanitaire liée au Covid 19 bouleverse les codes RH, REPONSE EXPERT vous propose d’approfondir ces nouveautés: Organisation du temps de travail (absences, heures supplémentaires, congés…) ; mobilisation des professionnels de santé (volontaires, réquisitionnés, réserve sanitaire, retraités, étudiants…) ; organisation de la garde d’enfants; mesures de protection (personnes fragiles, droit de retrait, systèmes préventifs, maladie professionnelle, reprise du travail…), dialogue social (droit de grève et plan blanc, convocation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, CHSCT…)
Les heures supplémentaires déplafonnées sont-elles valables pour les établissements de l’enfance ?
Dans le cadre de la crise sanitaire relative au Coronavirus (Covid-19), les heures supplémentaires pour les hospitaliers ont fait l’objet d’un déplafonnement. Un dispositif similaire s’applique-t’il aux établissements de l’enfance ?
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Quels documents doivent être transmis concernant un arrêt de travail pour garde d’enfants pendant la crise du Covid-19 ?
Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19, votre établissement de santé s’interroge à l’égard des personnels soignants souhaitant bénéficier d’un arrêt de travail pour garde d’enfants, et ce alors même qu’un système de garde scolaire a été mis en place sur le département.
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Refus de mission dans la fonction publique pendant le Covid-19
Dans le cadre de la crise sanitaire actuelle, vous souhaitez savoir si un fonctionnaire peut refuser une mission confiée lorsque celle-ci diffère un peu de ses attributions habituelles.
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Gestion des arrêts et absences pendant la crise sanitaire dans la fonction publique hospitalière
Dans le contexte actuel lié au Covid-19, les agents titulaires de la fonction publique hospitalière peuvent-ils utiliser le site ameli.fr ? Est-ce que le jour de carence doit s’appliquer pour des agents en arrêt qui ne sont pas contaminés mais qui sont en arrêt en préventif ? Quel est le rôle du médecin du travail ?
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Est ce qu’un établissement privé à but non lucratif MCO peut bénéficier du chômage partiel ?
Au regard du contexte sanitaire actuel, vous nous interrogez concernant le recours au chômage partiel. Est-ce que le statut de votre établissement (établissement privé à but non lucratif MCO, d’intérêt collectif (ESPIC)) vous permet de pouvoir bénéficier de ce type de dispositif ?
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Arrêt, autorisation spéciale d’absence et régime général pendant la crise sanitaire du Covid-19
Votre établissement s’interroge quand aux arrêts dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus (Covid-19). En effet, les textes s’appliquant avant tout aux travailleurs révélant du régime général, et les sources réglementaires propres à la fonction publique hospitalière (FPH) étant difficilement identifiables, quels sont les contours du recours aux autorisations spéciales d’absences (ASA) régulièrement évoquées (confinement, garde d’enfant…) ?
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Coronavirus : Le sénat vote l’état d’urgence sanitaire
Face à la propagation en France du Coronavirus, différentes mesures ont dues être prises par le gouvernement. Ces mesures s’avèrent de plus en plus restrictives étant donné la gravité et la multiplication des personnes atteintes du virus sur notre territoire national.
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Le Gouvernement détaille l’état d’urgence sanitaire dans un projet de loi
Face à l’épidémie de coronavirus, le Gouvernement a présenté un projet de loi d’urgence pour y faire face. Il prévoit notamment l’état d’urgence sanitaire conférant au Premier ministre et au ministre de la Santé de prendre des mesures. Pour l’heure, l’impact financier sur le budget général est estimé à 6,25 Md€.
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Le Covid-19 un cas de force majeure ?
Le 29 février 2020, Bruno Le Maire, ministre de l’économie et des finances, a expliqué que le coronavirus était un cas de force majeure pour les entreprises, en particulier dans les marchés publics de l’État, justifiant l’inapplication des pénalités en cas de retard d’exécution des prestations contractuelles.
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